Neurokirjo työelämässä - turvallisuus, säätely ja toimivat rakenteet työyhteisössä
26.10. ja 2.11.2026 Etäkoulutus
Koulutuksen kuvaus
Tavoitteet
Mitä tämä koulutus tuottaa?
• Vähemmän väärinymmärryksiä
• Vähemmän turhaa kuormitusta
• Parempaa palautumista
• Selkeämpää johtamista
• Turvallisempaa työilmapiiriä
• Pysyvämpää työkykyä
Miksi tämä aihe ja koulutus on ajankohtainen?
• Koska neurokirjo ei ole poikkeus työelämässä. Se on osa normaalia variaatiota.
Kysymys kuuluukin:
• Rakennetaanko työpaikat edelleen neurotyypillisen oletuksen varaan vai rakennetaanko ne toimimaan ihmisille?
Kouluttajat
Satu Kujanpää, Ihmiseksi rakastettu Oy
• yli 20 vuoden työkokemus luokan- ja erityisluokanopettajana
• ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja ja nepsyvalmentajakoulutuksen pääkouluttaja
• ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja valmentaja
• psyykkinen valmentaja
• mentaalivalmentaja (rentoutus- ja hypnoosivalmentaja)
• NLP-kouluttaja
• lasten ja nuorten tunnetaito -ohjaaja
• johdon ja tiimien valmentaja ja coach
• lisäksi koulutusjaksoja HOT:sta, kiintymyssuhteista, traumoista, ACE:sta ja DDP:stä
Koulutuspaikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Koulutuksen toteutuminen edellyttää riittävää opiskelijamäärää.
Koulutus järjestetään yhteistyössä Kainuun kesäyliopiston kanssa. Lapin kesäyliopiston opiskelijoille 5 paikkaa ryhmässä.
Koulutuksen sisältö
PÄIVÄ 1
🌿 AAMUPÄIVÄ: Työntekijän näkökulma
Teema: Miten minä toimin ja kuormitun?
1. Neurokirjon ymmärtäminen työelämässä
• ADHD, autismikirjo, aistisäätely, PDA-tyylinen reagointi työympäristössä
• Mitä on neurotyypillisyys ja neuroepätyypillisyys
• Masking ja näkymätön kuormitus
2. Hermosto ja työkuormitus
• Polyvagaalinen teoria käytännössä
• Turvallinen vs. kuormittunut tila työpäivän aikana
• Mistä tunnistan oman ylivireyden tai alivireyden?
3. Itsesäätely työarjessa
• Oman hyvän tilan rakentaminen
• Mikroharjoituksia: hengitys, kehon ankkurit, palautuminen
• Rajat ja energiatalous
Tuloksena:
Osallistuja ymmärtää omaa toimintaansa, kuormitustaan ja saa konkreettiset säätelytyökalut arkeen.
🌿ILTAPÄIVÄ: Johdon näkökulma
Teema: Miten rakennamme turvallisen ja toimivan ympäristön?
1. Neurokirjo organisaatiossa
• Miksi neurodiversiteetti on kilpailuetu?
• Riskit, jos sitä ei tunnisteta
2. Psykologinen ja hermostollinen turvallisuus
• Turva ei ole tunne vaan fysiologinen tila
• Johtajan säätelykyky tiimin säätelynä
3. Rakenteet ja johtamiskäytännöt
• Selkeys, ennakoitavuus ja visuaalisuus
• Kuormituksen näkyväksi tekeminen
• Palautteen antaminen eri säätelyprofiileille
Tuloksena:
Johto ymmärtää, että kyse ei ole yksilön “haasteista” vaan ympäristön ja rakenteiden yhteensopivuudesta.
PÄIVÄ 2 – YHTEINEN PÄIVÄ
🌿Yhteinen kieli ja toimintamalli
1. Miten väärinymmärrykset syntyvät?
• Säätelytilat törmäyksessä
• Konfliktit hermoston näkökulmasta
2. Kohtaaminen ja viestintä
• Turvaa vahvistava vuorovaikutus
• Ratkaisukeskeinen lähestymistapa
• NVC-perusteet työelämässä
3. Toimintamallin rakentaminen
• Mitä me sovimme?
• Ennakointi
• Kuormituksen purkukäytännöt
• Yhteinen säätelykulttuuri
4. Konkreettinen työpaja
• Jokainen yksikkö laatii oman 3–5 kohdan neurovahvistavan toimintalupauksen
Tuloksena:
Työyhteisö ei jää pelkän ymmärryksen tasolle, vaan rakentaa yhteisen mallin.
Ilmoittaudu
IlmoittauduLisätietoja
Päivi Hinno koulutussuunnittelija
paivi.hinno@lapinkesayliopisto.fi Puh. 0400 792 396Tutustu perumisehtoihimme